Dlaczego absolwenci nie mogą znaleźć pracy ?

CZAS PRZECZYTANIA TEKSTU: 0 minut(y) / READING TIME: 0 minutes

Tygodnik „Time” i portal „Inside Higher Ed” opublikowały wyniki badań dotyczących powodów bezrobocia wśród absolwentów studiów wyższych. Oczekiwania pracodawców zestawiono z zachowaniami studentów i absolwentów. Rozdźwięk jest wyraźnie widoczny. Okazuje się, że powszechne w Polsce krytyczne opinie na temat studiów, które „nie uczą zawodu”, „są niedostosowane do rynku pracy”, są „humanistyczne, a nie inżynierskie” są nietrafione. Głównym problemem jest brak u młodych ludzi tzw. „miękkich umiejętności”, trudności z profesjonalną autopromocją, nawiązywaniem kontaktów, współpracą w grupie (kluczowe w pracy biurowej). Analiza decyzji studentów odnośnie zawodowych wyborów w początkach dorosłego życia prowadzi do wniosku, że są one na ogół irracjonalne, nie nastawione na przyszłą karierę, przypadkowe, nastawione na miłe spędzanie czasu. Pracodawcy oczekują osób zdeterminowanych oraz świadomych swoich celów zawodowych. O powodzeniu w poszukiwaniu dobrej pracy decyduje nie kierunek studiów, ale postawa studenta – odbywane staże, prace dorywcze związane z kierunkiem studiów, a nie rozrywką i podróżami, czy posiadanie wspomnianych umiejętności miękkich, które pozwalają na zaprezentowanie się pracodawcy z najlepszej strony. Badania dotyczą zagranicznych rynków pracy oraz dużych miast, ale wobec powszechnego zjawiska dużego bezrobocia wśród młodych ludzi – można je odnieść (z zachowaniem proporcji i różnic) do całego młodego pokolenia. Ciekawe, pouczające i dające do myślenia. Polecam szczegółowe dane: